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薪酬政策:公司结合劳动市场行情和同行业情况,制定有吸引力、有竞争力的薪酬政策。
一、薪酬管理
公司实行岗位工资制,易岗易薪。
二、薪酬构成
员工收入由基本工资、岗位工资、工龄工资、补助、满勤、保险、年终奖金和其他组成。具体标准按公司具体相关制度执行。
三、福  利
1、劳动保障:五险;
2、健康保障:每年安排公司员工体检一次;
3、补助津贴:餐费补助、交通补助、通讯补助、证书补助、高温津贴等;
4、节日福利:端午节、中秋节、春节等过节费及礼品;
5、假期:带薪年休假、婚假、产假等福利假,法定节假日、公休日;
6、员工活动: 每年组织员工外出旅游。